Beratungsfelder

„Aufgrund von Gemeinsamkeiten kommen wir zusammen, anhand von Unterschieden wachsen wir.“  Virginia Satir

„Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“ Antoine de Saint-Exupéry

„Veränderung bedeutet nicht, jemand anderes zu werden, sondern mehr man selbst.“  Autor:in unbekannt

„Lernen ist Erfahrung. Alles andere ist einfach nur Information.“ Albert Einstein

Mediation und Konfliktmanagement 

Konflikte klären. Zukunft gestalten.

Konflikte sind ein natürliches Phänomen menschlicher Beziehungen und Zusammenarbeit – ob in Unternehmen, Organisationen, Teams oder auf privater Ebene. Durch professionelle Mediation begleitet, können sie zu wertvollen Impulsen für organisationale Weiterentwicklung und persönliches Wachstum werden.

Als neutrale Dritte schaffe ich einen geschützten Raum für alle Beteiligten und unterstütze Sie dabei, auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen, die jeweiligen Interessen und Bedürfnisse sichtbar zu machen und durch gemeinsame Klärung eigenverantwortlich tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Mögliche Kontexte für Mediation

• Unternehmen und andere Organisationen
• Gesellschafterkonflikte
• Schule
• Unternehmensnachfolge
• Private Herausforderungen

Was kann Mediation bewirken?

• Sie ermöglicht Dialog, wo Sprachlosigkeit herrscht.
• Sie eröffnet neue Perspektiven und Verständnis für die Sicht der anderen.
• Sie stärkt Selbstverantwortung und Beziehung.
• Sie hilft, Konflikte in Chancen für Entwicklung zu verwandeln.
• Und sie führt zu Lösungen, die alle mittragen können.

Und nicht zuletzt stärkt Mediation die Fähigkeit aller Beteiligten, auch künftige Spannungen konstruktiv zu bewältigen – für ein tragfähiges, respektvolles Miteinander.

Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten der Mediation in Ihrem Kontext.

Organisationen & Teams zukunftsfähig gestalten.

In Bewegung kommen.

Organisationen und Teams sind lebendige Systeme. Sie verändern sich laufend – durch äußere Anforderungen, innere Dynamiken oder gezielt angestoßene Entwicklungsschritte. Dabei bewegen sie sich in einem stetigen Spannungsfeld: zwischen Stabilität und Wandel, zwischen Bewahren und Erneuern.

Damit neue Wege und tragfähige Entwicklungsschritte entstehen können, braucht es Offenheit, Mut, Orientierung – und vor allem ein gemeinsames Zukunftsbild.

Ich begleite Ihre Organisation dabei, kraftvolle Visionen zu entwickeln, Beteiligung zu ermöglichen und Veränderung als Entwicklungschance zu nutzen – für eine leistungsfähige, lebendige und menschliche Organisationswelt. Mit einem systemischen, ressourcenorientierten und ganzheitlichen Blick – individuell, partizipativ und auf Augenhöhe.

Welche Themen bewegen Sie?

Organisation

• Sie stehen vor einer Veränderung oder einem Wachstumsschritt.
• Vision, Werte oder Strategie sollen neu ausgerichtet oder geschärft werden.
• Zusammenarbeit, Kommunikation und Unternehmenskultur sollen gestärkt werden.
• Führung soll neu gedacht und zukunftsfähig gestaltet werden.
• Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten brauchen Klärung.
• Prozesse sollen wirksam und effizient gestaltet werden.

Team

• Spannungen und Konflikte sollen geklärt werden.
• Zusammenarbeit und Kommunikation sollen sich verbessern.
• Motivation und Teamgeist sollen gestärkt werden.
• Neue Teams sollen kraftvoll starten.
• Neue Führungskräfte oder Rollen sollen gut eingeführt werden.
• Bestehende Teams möchten ihr Potenzial entfalten.
• Gemeinsame Werte und Ziele sollen greifbar werden.
• Neue Mitglieder sollen gut integriert werden.

Ich unterstütze Sie dabei, stimmige und echte Entwicklungsprozesse auf den Weg zu bringen – achtsam, klar und mit Blick fürs Ganze.

Nehmen Sie gern Kontakt auf – ich freue mich auf das Gespräch.

Coaching für persönliche und berufliche Entwicklung 

Klarheit gewinnen. Potenziale entfalten. Wandel gestalten.

Coaching schafft einen vertrauensvollen Raum für Innehalten, Klarheit und neue Perspektiven. Es unterstützt dabei, sich selbst besser zu verstehen, Orientierung zu finden, die eigene Handlungsfähigkeit zu stärken und stimmige Entscheidungen zu treffen – individuell, praxisnah und zukunftsorientiert.

In meiner Arbeit verbinde ich einen systemischen und ressourcenorientierten Ansatz mit einem ganzheitlichen Blick – achtsam, wirksam und auf Augenhöhe.

Coaching kann wertvoll sein, wenn Sie

• Ihre Führungsrolle reflektieren und weiterentwickeln möchten.
• Sich beruflich oder persönlich neu orientieren.
• In einem Veränderungsprozess stehen – individuell oder im Team.
• Konflikte klären oder Ihre Kommunikation verbessern wollen.
• Ihre Resilienz und Selbstführung stärken möchten.
• Sich mehr Klarheit für wichtige Entscheidungen wünschen.

Mein Coaching-Angebot

• Executive Coaching
• Führungskräfte-Coaching
• Coaching bei beruflicher Neuorientierung
• Team-Coaching
• Coaching zur Stärkung von Resilienz und Selbstführung

Coaching ist so individuell wie die Menschen, die es in Anspruch nehmen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ein stimmiger Prozess für Sie oder Ihr Team aussehen kann.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Seminare & Workshops 

Lernräume für echte Erfahrung.

Ich gestalte Räume, in denen Menschen ins Gespräch kommen, ihre Potenziale entfalten und sich selbstwirksam erleben können – individuell, im Team und in Organisationen. 

Meine Seminare und Workshops fördern persönliche und berufliche Entwicklung und setzen Impulse für eine konstruktive, zukunftsorientierte Zusammenarbeit. Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und praxisnah – mit Humor, Klarheit und einer wertschätzenden Atmosphäre.

Auswahl meiner Themen 

• Führung & Selbstführung
• Kommunikation & Konfliktkompetenz
• Team & Zusammenarbeit
• Change & Transformation

Alle Seminare und Workshops sind als offene Formate oder als Inhouse-Formate möglich – auf Wunsch individuell zugeschnitten auf Ihre Zielgruppe, Ihren Kontext und Ihre Anliegen.

Gerne entwickle ich gemeinsam mit Ihnen ein Angebot für Ihr Team oder Ihre Organisation. 

Ich freue mich auf das Gespräch.

Mein Beratungsansatz

Systemisch, ressourcen- und entwicklungsorientiert.

Ich arbeite insbesondere mit 

• den Modellen der Trigon Entwicklungsberatung, v. a. den „Landkarten der Transformation“ von Julia Andersch und Oliver Martin und dem „Konfliktmanagement“ von Friedrich Glasl.
• den lösungsfokussierten und hypnosystemischen Konzepten von Dr. Gunther Schmidt (Milton-Erickson-Institut Heidelberg – MEIHEI).
• den strukturaufstellungsbasierten Methoden von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd (SySt®Institut München)

Über mich

Mein beruflicher Weg begann als Rechtsanwältin – mit Stationen an der Universität, in der Industrie, im Technologietransfer und in international tätigen Kanzleien. In diesen unterschiedlichen Kontexten habe ich Organisationen aus nächster Nähe erlebt – mit all ihrer Leistungsfähigkeit und Vielfalt ebenso wie mit ihren Herausforderungen und Spannungen, die sich in Veränderungsprozessen und zwischenmenschlichen Dynamiken zeigen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick geschärft – und mein Interesse daran vertieft, wie Wandel nicht nur überstanden, sondern bewusst und konstruktiv gestaltet werden kann.

Heute begleite ich Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungs- und Klärungsprozessen – durch Mediation, systemische Team- und Organisationsentwicklung sowie Coaching. Ich unterstütze sie dabei, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken, Herausforderungen als Lernfelder zu begreifen, Orientierung in komplexen Situationen zu gewinnen und nachhaltige Veränderung zu gestalten.

Kontakt 

Sabine Müller

Spickelstraße 8 1/2

86161 Augsburg

Deutschland

+4917660803351

kontakt@sabinemueller.org

linkedin.com/in/sabine-müller-beratung

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